坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，这是党在新时代赋予中央企业的重大使命，也是中央企业一定肩负的历史重任。中建五局山东公司济南中央商务区(CBD)项目党支部成立于2021年，包含了华泉万象天地240米超高层项目，复地济南国际金融中心260米超高层项目、中信泰富中央商务区A1地块330米超高层项目，分别代表济南市CBD建设规划“五指山”中的“泉、湖、城”元素，社会关注度高，影响力大。

  为统筹协调项目运作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，解决工程建设中建设高度高、场地狭小等一系列难题，项目从始至终坚持“党建引领、价值创造”的理念，积极发挥党建引领作用，确定了以“践行红色初心、打造精品匠心、营造超英廉心、建设群众暖心”为主要内容的“四心”特色党建内涵，为项目建设提供支撑保障，实现以高质量党建引领保障项目的高质量发展。

  党支部坚持组织并且开展系列学习活动，结合项目现场布局情况设置党建文化长廊，创新开展“党的二十大精神知识竞赛”等特色学习活动10余次，抓实党性教育，凝聚思想合力。

  以“四心”活动室为阵地，以解决生产经营难题为出发点，将项目生产经营情况纳入到支委会、党员大会议题清单，集思广益共商解难之策，先后解决难题23项。同时，积极开展联动联建，开展各类活动近40次。被人民网、新华网等多家媒体持续跟踪报道，截止目前累计获得央媒报道30余次，省部级及其他各类新闻媒体报道80余次，擦亮支部金字招牌，展现支部凝聚力。

  结合项目重难点工作及创优创奖目标，积极开展“创岗建区”，设立党员示范岗、划分党员责任区，同时由党员带头组建“履约攻坚小组、创效攻坚小组、科学技术创新小组”等，将项目重大活动、重要节点攻坚与组织生活有效结合，发挥好党建引领出实效。最终，中信泰富中央商务区330米超高层项目、复地济南国际金融中心A1项目在业主第三方飞检中获集团第一，华泉万象天地A1地块240米超高层项目获“国家AAA级安全文明标准化工地”。

  以项目“六零目标”管理为导向，以“党员先锋队”“党员示范岗”等为载体，做到管理标准化、表单规范化、信息精细化三化融合。在中信泰富中央商务区330米超高层项目主塔楼大体积混凝土浇筑之时，党员带头保责任区工作量，克服结构设计复杂、交通管制、连续降雨等困难，圆满完成2600吨钢筋绑扎及19685方混凝土浇筑节点任务，创造了山东公司混凝土单次浇筑体量的全新记录。

  支部立足项目效益岗位责任要求，让项目效益切实与每名员工挂钩。并以此为出发点，组建“创效攻坚小组”，由党员牵头，创新从钢结构优化、跳仓法施工取消传统后浇带、狭窄区域肥槽回填材料优化等方面发掘创效点，实现双效提升。

  结合党员的分布，在支部内部设立“党员技术领头人”，带领团队做好前期策划，并在过程中不断运用新技术、新材料优化工序，提升效率。施工全套工艺流程中，通过采用发泡混凝土(代替传统砖模)、反应性丁基自粘防水卷材(代替传统SBS防水卷材)等新材料，并采用配重式塔吊、内爬式布料机、斜爬式外爬架、电梯井道自顶升平台等新设备，提升项目建设效率。运用BIM全生命周期指导施工，以建立土建、机电等模型为基础，以保进度、保质量为思想，通过精确绘制BIM模型，全生命周期为机电预留预埋、管线穿孔、空间排布等提供数据支持，获得国家级BIM奖项11项。

  在项目办公区及施工现场统一覆盖廉洁教育展板，实现超英廉洁文化“2+x”视觉覆盖，并于“四心活动室”设立“廉心墙”，全面营造廉洁氛围。积极创新廉洁宣教方式，探索“情景剧模拟”“典型案例分析”等创新性手段，使廉洁意识深入人心，全方面提升党员、班子、职工廉洁意识，增强全员“不想腐”的自觉。

  以超英廉洁文化示范点、监督创效工作室创建为载体，抓联创联建、廉洁主题活动、“学超英”、专项监督全覆盖，营造风清气正的氛围。以“超英廉洁文化示范点”启动仪式为契机，与济南市历下区姚家街道办事处纪工委签订《政企共建协议书》，织牢共建廉洁网，督促项目全体员工切实把廉洁自律内化于心，外化于行。

  为完善纪检监督组织和队伍建设，支部成立“廉心”纪检监督小组，以“监督纠偏”为目的，以“自查+互检”的方式，有计划地持续开展“六个专项行动”监督。用好“监督提效工作室”，聚焦“14457”重点领域、关键环节的监督，抓好项目工期履约、成本管理、物资管理等各项工作，助力项目创新创效。

  项目重视团队建设，组织并且开展“求实学堂”技能培训15场，提升员工专业水平。以“农民工素质和技能提升站”为载体，联动党群、生产、技术、安全等各线条，通过学习党的理论聚思想，学习技能提质素，先后开展各类培训20余场次，班前安全教育覆盖率100%，为项目的优质履约打下了坚实的基础。

  结合项目真实的情况，常态化开展“农民工体检”、节日慰问等，并围绕产业工人素质和技能提升，有计划地开展各类培训，提升工友专业水平；落实《农民工工资支付条例》，保障工友的报酬所得；开展“送文化进项目”“送党课进工地”活动，丰富工友精神文化生活。通过系列活动，提升工友对项目的认同感，助推工作效率的提升。

  加强与属地团委、工会、社区等联动，积极投身到当地志愿活动中，组织并且开展“‘齐鲁XIN’青年，超英志愿行”志愿服务进项目活动近10场，切实为职工办实事。开展职工团建活动10余次，志愿服务活动20余次，为工友送慰问近20次，将“幸福工程”打造及“五同原则”践行落到实处。先后荣获山东省青年安全生产示范岗、济南市青年文明号、志愿服务先进集体等青年荣誉9项，市级以上工会荣誉15项。

  后续，项目党支部将继续探究贴合项目真实的情况的党建工作方法，以公司“共赢党建535”工作体系为指引，以“四心”建设为基本路径，实现党建工作在生产经营的全过程引领，全力以赴助推项目实现优质履约，为济南“强省会”战略的实施及国家中心城市建设贡献力量。(岳春晓 朱小钢 王筱菡)